20 октября – ИА SM.News. Эксперты сервисов Работа.ру и СберСтрахование провели опрос среди российских работодателей. Представителей компаний спросили о самых частых причинах, по которым тем приходилось увольнять сотрудников. Большинство опрошенных (45%) заявили, что их побудили к этому совершенные работником проступки, пишет РБК.
36% респондентов указали, что им пришлось увольнять конфликтных работников, имевших напряженные отношения с коллегами. Еще 32% избавлялись от прогульщиков и часто опаздывающих сотрудников, 29% — тех, кто часто отвлекается от работы. Одной из причин стала также частая недоступность сотрудников во время рабочего дня (27%), а 16% указали «другое» — обычно под этим подразумевается личная неприязнь к сотруднику или то, что он плохо справляется с обязанностями.
Еще 6% признались, что увольняли работников за отказ брать работу сверхурочно. При этом в 2021 году 80% опрошенных пришлось увольнять сотрудников, но чаще всего те уходили по собственному желанию. При этом реже всего в отставку отправляют директоров (3%) и руководителей (7%), а чаще всего страдает линейный персонал (42%).
